“如今政府对一线的产业技术工人越来越重视，从免费的技能培训到组织技能大赛，各种政府补贴、技能补贴、荣誉称号、晋升通道，全面向一线员工倾斜。”昨日，武义县浙江蓝盾工贸有限公司技术人员吴国正说。
近日，2021年武义县技能带头人选拔大赛在武义县电动工具工程师协同创新中心开赛，大赛紧密结合武义转型发展需求，近百名选手通过初选参加比赛。电动工具产业是武义县重点产业和支柱产业，截至目前，该县共有电动工具整机生产及配套加工企业528家，涉及就业人数5.2万人，年产值超亿元的出口企业19家。
“技术工人是一个地方、一家企业发展的基础力量，也是推动我县加快发展的重要资源。”武义县委组织部主要负责人表示，当前，技能人才社会地位不高、收入水平偏低、获得感不强，生产一线留人难，制约着武义企业发展。
通过举办各种技能培训和人才比拼，武义利用同台竞技的方式，让高水平的技能人才脱颖而出，引导提升技能人才的社会认同感和职业荣誉感，吸引更多年轻劳动者走上技能成才之路。
自去年开展首届技能带头人选拔大赛以来，武义已评选出数控车床、氩弧焊等6个工种的技能带头人46名，2名技能带头人入选县拔尖人才，1名技能带头人入选浙江工匠，并建立技能大师工作室。对于在大赛中表现突出的选手，在住房补贴、健康体检、子女入学等方面给予高层次人才同等待遇，并将成绩特别优秀的选手列入高层次人才管理。
近年来，武义不断探索技能人才评价体制机制改革，推出技能人才转评工程师机制，面向特别突出的技能人才，建立破格申报晋升机制，同时将“浙江首席技师”“武义县技能带头人”等省级、市级、县级荣誉纳入破格申报条件。建立企业技能等级自主认定和人才自主评价机制，将技能人才评价权下放给隐形冠军企业、行业龙头企业等有条件的用人单位，实现人才评价由“政府说了算”到“企业说了算”的转变。
武义以“技术工人干得好也可以成为高层次人才”的鲜明导向，推进技工队伍建设，为跨越赶超发展积蓄新动能。同时，畅通上升渠道、优化政策待遇、搭建成长平台，让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报。
来源：武义发布
